“我們需要攝影技巧的培訓?！?/p>

“怎樣才能快速發現新聞點？”

“希望能夠通過培訓提高寫作技巧?！?/p>

“姐，你教我們吧，我們努力做好！”

5月23日，東原公司黨委精心準備，組織了一場新聞宣傳專題培訓，不成想才剛開始視頻聯調，前方和后方就已經通過視頻聯線直接切入了主題，大家笑言，完全沒想到遭遇了這樣撲面而來的熱情，可見培訓需求之肯切。

當天參訓人數23人，分了八個會場，現場員工積極參訓，無一缺席。在展現東原公司各業務板塊蓬勃發展態勢的同時，也反映出新聞宣傳“三支隊伍”建設之深入現場，深入基層。

這，就是我們東原公司的通訊員小分隊，12部室，6大業務板塊，五個在建項目，共23名通訊員，他（她）們中有安全工程師，技術工程師，監理工程師，有經濟師，有會計師，有培訓師，分別從事技術施工，現場管理，經營法務，物業服務，物資供銷，勞務管理，培訓管理等專業工作，在東原公司體系內部成功地搭架起了通訊員網絡，每個通訊員就如同一個終端，將公司的黨建工作成功延伸到基層，如綿綿春雨，細雨無聲，浸潤大地；同時將現場信息源源不斷傳回公司總部，實現雙向信息流通，事件挖掘，稿件成形，在不間斷的溝通和反饋里，身處不同崗位的他（她）們，也正在一點點的從“宣傳小白”成長為公司的黨建骨干。

對培訓的熱切渴望正體現了我們的通訊員們力爭圍繞公司生產經營取得的成績，充分利用圖片、消息、通訊、專題報道等形式進行綜合報道，進一步提升新聞寫作能力和專業水平的決心。

培訓中大家問的最多的一句話就是：怎樣才能把新聞宣傳工作搞好？

而我的回答就是：熱情。

對工作的熱情，對企業的熱愛，對參建項目的自豪，足以支撐我們在各自的崗位上努力奉獻，發光發熱，對新聞宣傳工作來講亦如是。

長久以來，企業宣傳，在很多人心目中被打上了刻板的烙印，程式化，臉譜化，缺乏真正能打動人心的東西，以至于很多人聞企宣二字而避之，認為是浮夸的、沒有靈魂的文字。

我們作為企業宣傳工作者要樹立理想，寫出有靈魂的企宣文字，以熱情和真誠感召讀者，塑造出一個個真實的有血有肉的勞動者的形象，讓讀者體會到他們感動我們的那些感動。

在我們的通訊員隊伍里，就有著這樣的代表故事：

屠光雪，從事現場安全技術管理，我們的合作源自一篇稿件。

那是2023年春節，項目進入冬休，除了留守的同事，大家都已經踏上了回家的旅途，而為了組織“新春走基層”專題報道，除夕當天，我打通了屠光雪的電話，在我說明情況后，他略有踟躕，我問他是否有困難，他不好意思地笑了：姐，我只懂現場管理，寫作水平可不行，寫出來不行可咋整？我鼓勵他：懂現場，就是最大的優勢，對現場留守工作了解，對現場留守同事了解，這就是最好的寫作基礎。他一口答應了，立刻動筆，居然硬是趕在除夕夜十二點之前把報道初稿發給了我，窗外已是團圓夜的滿天焰火，我讀著稿件，被深深感動著，稿件文字樸實，卻說出了現場建設者最樸素的情懷，而屠光雪對工作的認真態度更是讓我體會到了這名員工對工作一板一眼的責任心和熱情，這篇稿件最終被集團網站選用，在屠光雪看來是意外，在我看來卻是必然，唯有長時間的沉淀和積累才能產生這一瞬間的靈光乍現，而成功總是眷顧時刻準備著的人。

谷文琪，從事經營管理工作?，F場經營工作繁重，她的本職工作已經滿負荷，然而她并沒有因此忽略自己所擔負的通訊員一職，每有黨建工作任務，必第一時間響應。

為了做好基層黨建工作，她加班加點，纖細的身影時常定格在深夜加班的夜里，寫出的材料字里行間總是充滿熱情，兩三年的積累下來，她的名字已和阜平項目部綁定，成為了公司網站的?？?，集團網站亦有斬獲。而她的用心和才智也使她成為了現場青年員工中頗有號召力的組織者，在她的帶動下，阜平項目部宣傳出新出彩，每次活動均有創意，圖片拍攝構思巧妙，為項目黨建品牌創建貢獻了亮點，更是在青年員工中形成了凝心聚神的作用，阜平項目青年突擊隊建設成果突出，取得了集團和公司兩級青年文明號稱號，她自己也獲得了公司級青年崗位能手稱號。

她是以自己的努力成功開辟了第二專業，難嗎？難！棒嗎？真棒！

培訓結束了，然而我們的通訊員群里卻依然火熱，集團網站好文分享解構，宣傳金點子征集，每一次認真回復的背后都是一個個年輕堅定的面孔。多年新聞宣傳工作積累的經驗，使我對這些年輕的伙伴充滿了希望，我希望能把自己的經驗通過他（她）們傳遞下去，如同育苗者，盼望苗成林壯。

東原公司于2019年12月開始獨立運營，公司是年輕的，我們的新聞宣傳“三支隊伍”也是年輕的，然而年輕意味著發展與機遇，我們的青年員工們以熱情和信任將自身的發展與企業發展緊密結合，在公司黨委的領導下，強化思想引領，筑牢安全防線，形成了一支有力的黨建基層工作隊伍。

他們已經以行動回答了我們文章標題提出的問題：如何做一個有溫度的新聞宣傳人？

唯熱情不破！